巴西《劳动法》赞成与雇员保护他免遭歧视和剥削。 虽然大多数工作合同是建立了经口头，然后被替换的，某些条件始终适用。 试用期 必须不超过天的限制，工作合同是唯一可以接受最多为期两年。 即使那工作的协议已包含一项条款，其中指出为什么限制是必要的，(原则上，巴西法律规定的工作合同应该是无限的)。 如果一个有限的协定是扩展超过一次，它具有转变到一个不限合同。 每个合法雇用的人在巴西是有权获得年度奖金支付两次，在十一月和二月。 加班时间工作支付的溢价五十除了周日和公共假日和夜间工作是有报酬的一个额外的二十。 健康风险和高风险的工作也是支付额外的费用。 该法律期间的通知的三十天或更长的时间(如果该协议的国家这一具体的)。 如果雇主解雇一名雇员没有一个适当的原因，他已经支付的罚款。 如果解雇是进行由于一个重要原因(根据《劳动法》)，但是，一个遵守情况 术语的通知是不必要的。 同样的规定适用于工作合同(不论是书面还是口头)对于其他就业形式于充分的时间。 临时工作合同限制为最多两年中，遵循同样的规则的一部分时间制合同限制为第二十五小时，每星期，并禁止加班费。 试用期不得超过天的限制，工作合同是唯一可以接受最多为期两年。 即使那工作的协议已包含一项条款，其中指出为什么限制是必要的，(原则上，巴西法律规定的工作合同应该是无限的)。 如果一个有限的协定是扩展超过一次，它具有转变到一个不限合同。 每个合法雇用的人在巴西是有权获得年度奖金支付两次，在十一月和二月。 加班时间工作支付的溢价五十除了周日和公共假日和夜间工作是有报酬的 一个额外的二十。 健康风险和高风险的工作也是支付额外的费用。 该法律期间的通知的三十天或更长的时间(如果该协议的国家这一具体的)。 如果雇主解雇一名雇员没有一个适当的原因，他已经支付的罚款。 如果解雇是进行由于一个重要原因(根据《劳动法》)，但是，一个遵约的期限的通知是不必要的。 同样的规定适用于工作合同(不论是书面还是口头)对于其他就业形式于充分的时间。 临时工作合同限制为最多两年中，遵循同样的规则的一部分时间制合同限制为第二十五小时，每星期，并禁止加班费。
