这不是什么秘密，聘用在巴西是不便宜。 成本健康保险、膳食、运输、贡献的社会安全部和其他税收支付给政府大幅增加成本的一名雇员在巴西。 什么不是谈到了为经常的是，它没有 总是这样。 巴西的合并的劳动法律所周知，在巴西为çã 或简单地是主要的立法调节劳动力在该国的活动。 它成立于年批准了由主席ú巴西《宪法》认为雇员作为任何个人提供服务，这取决于和接收薪金的雇主在定期的基础上。 是葡萄牙语的员工的工作根据调节。 在这种情况下雇员的所有信息登录在现金转拨方案，这是短期的 ê社会，其基本就业数据，如薪水、雇主、职业介绍和其他记录。 它被认为是正式就业的方案。 对应于劳工相关的合作。 一旦工作人员加入合作社，他们不认为，合作社都有自己的规约。 它意味着有一个 就业方案成员之间的合作，即使他们中的许多工作，更像是雇员比作为合作伙伴。 自雇人为工作人员，执行他们的工作不具有雇佣关系作为中间体。 定了一个自营职业个人作为一个私人提供服务的一个或多个公司，而没有就业关系。 这意味着服务的提供是零星的，没有分等级的从属地位并没有每月的工资。 作为自营职业个人提供的服务，在他们自己的成本和风险，没有固定工作时间或从属地位，他们没有权利经常福利，例如带薪休假、第薪金、膳食或运输。 从法律上来说，自雇专业人员是应该作为法律实体，因为它们预计要支付的税款有关他们提供的服务，但在大多数情况下，他们的工作仅仅作为自由职业者，因为这样，他们将摆脱税。 术语 实习生指的是学生的注册在私人或公共教育机构(高校、技术教育或高等教育)并把一部分时间工作。 这些学生只能工作六个小时一天和他们的工作程序必须相当然他们正在采取的。 实习生不下的工作制度，所以有例外的带薪休假和运输，他们没有其他权利。 实习合同往往签署的公司之间和大学或学校，而大多数实习合同要求公司支付基本的人寿保险为他们的每一个实习生。 家庭雇员是那些提供国内服务的个人或一个家庭。 在员工工作超过每周两天，雇主将需要登记为正式员工，在制度，否则，国内雇员可能被视为自营职业或自由职业者。 正如在我们的文章"共同的好处在巴西"，巴西的雇员的使用 来几个好处，在许多情况下，这些利益的限定无论他们是住在你的公司或寻找另一份工作。 根据《联邦宪法》，工作时间，在巴西不应超过四十四小时，一周和优先地，每天八小时的。 在这种情况下，雇员工作四小时，上周六，那么，什么发生在许多公司员工会工作的一个额外的四十八分钟，每天以六断。 根据工作，有时是公约之间的公司和工会，然后雇员工作超过八小时的一天。 这种情况下的护士、警卫和其他专业人员，他们的工作是必不可少的社会。 尽管法律确定，建立该工作小时不得超过四十四小时，一周和加班时间不能超过两个小时的一天，是不常听到的工作人员的、、十四或甚至十六个小时的一天。 监督不是很严格的时候谈到这个 在某些情况下，工作人员选择接受这样的工作条件，然后起诉该公司，一旦他们离开。 每个雇员的工作下条例有权获得天的休息，每十二个月的工作。 如果通过时间的雇员被开除，他们没有采取他们的假期，那么雇主必须向他们支付一个额外的总的假期值。 薪金是满足相当于一个月工资并支付在两个分期付款。 在巴西，它支付在十一月和二月。 它是相当于一个圣诞节奖金的国家，如德国、阿根廷和葡萄牙。 如先前所解释的，在我们的文章"解雇在巴西'，每一个月，八个雇员的工资是针的。 公司也必须收集社会保障协会提供的资料从雇员的工资。 该百分比支付的雇员从八(对于那些获得最多.)到十(对于那些赚取. 、.). 剩下的就是开展的雇主。 é是一个通知，该通知必须由雇员和雇主在雇员被解雇。 这种通知必须给出一个月前被解雇。 什么发生在许多公司是一个实践称为 ，这意味着公司宁愿支付的雇员的额外第三十天的工作没有让他们作为雇员，而不是让他们工作的三十天了，知道他们是要被解雇。 这一措施是通过了，因为雇员都知道，他们将被解雇后三十天内可引起若干问题的公司和负面的影响除其他工人。 通过法律，雇员辞职，还应赔偿该公司为他们的假期，但这是很少收取雇主。 《联邦宪法》规定，怀孕妇女可以采取的天内离开。 此外，除这些工作上 审判期间，他们不能发射一次的孕期已经公开和后五个月的婴儿出生。 父亲们还有权采取五天当他们的孩子出生。 巴西雇主必须支付其雇员的交通费用和提供膳食，对于那些工作八个小时的一天。 然而，只是喜欢它的发生与工作时间、监督并不是非常有效，很多公司没有提供任何食物，为其员工，并在某些情况下，以空间为他们提供准备的热餐点是岌岌可危。 如前面所提到，在这篇文章中，巴西人的爱到起诉他们的雇主。 它是一种文化的行为，一种方法，使"快钱"的。 意识到这一点，许多公司的决定是非法经营，并期待看到，如果雇员被要起诉他们。 在许多情况下，这种做法是一个便宜很多比工作是在适当的规定。 巴西说是最高的国家的数量劳工的权利要求的世界。 在年， 这是将近三百万的索赔。 专家指出，一个主要原因为什么有如此多的劳动权利要求在巴西，巴西法律已经过时，并保护雇员。 此外，巴西法规是如此广泛和混乱，这是很难保持与所有要求。 雇主必须非常小心他们的工作的政策或雇员一定会找个理由起诉(并可能会赢得的)。.
